免费试

多样性、股票 & 包容

正规外围买球app致力于支持和促进员工多元化.

定义正规外围买球app文化的价值观

包容是正规外围买球app的核心价值观之一.

正规外围买球app以“为客户,为彼此,超越自我”的精神团结在一起. 正规外围买球app希望培育一种全球包容的文化, 让正规外围买球app的员工在工作中做到自我并参与其中, 被听到, 贡献, 和成长. 正规外围买球app不断寻求扩大正规外围买球app的员工,拥有不同的观点,背景和经验. 正规外围买球app认识到,正规外围买球app最好的想法可以来自任何人, 在任何地方, 并随时帮助正规外围买球app为全球客户提供最佳的解决方案.

正规外围买球app的包容性工作环境最大化了正规外围买球app的多元化价值观, 订婚, 生产力, 并最终使FactSet成为一个有趣的工作场所. 

正规外围买球app的承诺

BRG-Phil

领导承诺

正规外围买球app对多元化和包容性的承诺始于正规外围买球app的CEO, 雪菲尔, 以及FactSet的整个领导团队.  作为正规外围买球app多元化和包容努力的一部分, 正规外围买球app要求正规外围买球app的领导人负责衡量进展,并为多元化的员工队伍和包容性文化设定期望,这对正规外围买球app的持续成功至关重要.

正规外围买球app的高层领导也为正规外围买球app的业务资源小组或员工网络提供执行支持. 作为赞助商, 他们为业务资源组提供可见的承诺和可操作的支持,并通过建模的方式增加和支持FactSet的整体多样性.

BRG-Family

业务资源组(brg)

brg是由公司赞助和员工领导的社区,其使命是倡导正规外围买球app各级员工的全面参与. 而每个BRG关注的是多样性的一个特定维度, 正规外围买球app的核心价值观是包容,并向所有员工开放, 不管他们的文化背景如何, 性取向, 或起源. 事实上,正规外围买球app鼓励所有员工的参与.

正规外围买球app的业务资源小组(brg)是倡导factsetter的全面参与和包容的众多多元化倡议之一. brg支持招聘, 发展, 保留正规外围买球app的各类人才,并向所有员工开放参与. FactSet支持旁边的员工网络.

 

DI-Pillars-3

多样性的柱子

通过关注正规外围买球app的领导者的可见承诺,正规外围买球app继续发展工作场所的多样性和正规外围买球app的包容战略, 发展和实施多元化的招聘策略, 保留和推进正规外围买球app多元化的人才渠道, 继续培育包容的文化. FactSet的领导致力于文化多样性和企业社会责任, 围绕这些柱子建造的是什么.

招聘

招聘

正规外围买球app多元化和包容战略的核心是专注于聘用最优秀、最聪明、有才华的候选人, 独特的视角, 以及对正规外围买球app公司的经验.

正规外围买球app实施了稳健的多元化招聘战略,专注于在全球范围内增加多元化采购和招聘. 作为整体人才获取战略的一部分, 正规外围买球app继续扩大正规外围买球app的大学池,深化正规外围买球app的多元化网络和外部伙伴关系. 除了, 正规外围买球app在衡量和加强正规外围买球app的招聘实践方面保持进步,正规外围买球app的目标是产生积极的影响和一个包容的工作场所.

浏览正规外围买球app的招聘网站.

保留2

保持增长, & 进步

作为一个公司, 正规外围买球app专注于提高留存率, 增长, 以及为支持来自不同背景的未来领导人的成功而做出的努力. 在全球范围内, 正规外围买球app实施了指导和赞助计划,目的是建立一个多样化的人才管道, 支持专业发展, 扩大职业发展计划.

服务正规外围买球app的客户

包容的文化

正规外围买球app继续通过教育规划提供多元化的培训和指导, 包括无意识的偏见学习, 演讲者事件, 和勇敢的谈话. 通过交互式编程, 正规外围买球app寻求继续教育和让正规外围买球app的员工参与进来,以确保正规外围买球app正在培育一个包容性的文化, 积极的员工经验, 和工作环境.

透明度和问责制

FactSet的领导层致力于将改善多元化代表作为正规外围买球appDE的一部分&我的策略. 为此,FactSet将继续投资于DE&I资源和措施. 在一起, 正规外围买球app将努力招聘, 推进, 并在FactSet超越自我的精神下,以包容的文化吸引人才. 通过报告正规外围买球app的劳动力人口统计作为正规外围买球appDE的一部分&我的战略是,正规外围买球app在承诺方面迈出了看得见的一步. 到2023年,正规外围买球app希望可衡量地改变正规外围买球app员工的构成,以更好地包括未被充分代表的群体. 正规外围买球app将继续在年度CR报告中报告正规外围买球app的进展,并将增加透明度作为DE的一部分&我的策略.

 

图1

报告方法和说明: 所有数据截至2020年8月31日. 领导力被定义为副总裁及以上级别. 所有数据均基于自我认同,不包括未披露性别的员工. 正规外围买球app认识到,正规外围买球app目前的性别报告还没有包括非二元性别的人.

Charts-2报告方法和说明: 所有数据截至2020年8月31日. U.S. 种族/民族数据是根据政府定义的美国国籍分类的.S. EEO-1报告标准,除了“种族/民族未披露”.“所有的数据都基于自我认同. 领导力被定义为副总裁及以上级别. 由于进位关系,百分比总和可能不等于100%.

2022年为LGBTQ工作的最佳地点

FactSet在企业平等指数™中获得100分, 人权运动基金会关于LGBTQ员工政策和做法的国家基准工具, 获得了LGBTQ平等最佳工作场所的殊荣, 这是连续第七年了.

0%

全球妇女代表性

0+

业务资源小组组长

0+

从事D工作的员工&我的编程
CR_Report_2020

下载2020年cr报告

这是正规外围买球app的第四份年度企业责任报告. 它概述了正规外围买球app如何支持正规外围买球app的同事, 客户, 和社区, 以及正规外围买球app采取的措施,以确保最高标准的安全, 幸福, 和责任.

下载 

 

下载2019年企业责任报告

下载正规外围买球app的2018年企业责任报告

下载2017年度企业责任报告

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10